کتاب مزبور کاربردی و مفید است.

کتاب انگیزه اثر Daniel H. Pink به‌طور عمیق و تحلیلی به بررسی مفهوم انگیزه می‌پردازد و تلاش می‌کند که دیدگاه‌های سنتی درباره‌ی انگیزش را تغییر دهد. پینک با استفاده از تحقیقات روان‌شناسی و علوم اعصاب، نشان می‌دهد که پاداش‌های مالی و مادی، که به‌طور معمول به‌عنوان ابزارهای اصلی انگیزش در نظر گرفته می‌شوند، اغلب کمترین تأثیر را دارند. او به‌جای آن، سه عنصر کلیدی را برای ایجاد انگیزه در افراد معرفی می‌کند: خودمختاری، تسلط و هدف. این مفاهیم به‌طور جامع توضیح داده می‌شوند و با مثال‌های زندگی واقعی و مطالعات موردی پشتیبانی می‌شوند، که خواننده را به تفکر و تأمل درباره‌ی روش‌های جدید مدیریت و رهبری دعوت می‌کند. پینک با نثری روان و ساده، مطالب پیچیده را به گونه‌ای بیان می‌کند که برای خوانندگان عمومی نیز به‌راحتی قابل فهم باشد. او نشان می‌دهد که انگیزه‌های درونی، از جمله میل به تسلط در یک حوزه‌ی خاص، احساس خودمختاری و دستیابی به اهداف معنادار، تأثیر بسیار بیشتری در بهبود عملکرد و رضایت افراد دارند.

خوبه