رابرت دی. هیستریچ (Robert D. Hisrich)، رئیس بخش بازاریابی بین‌المللی بریجستون و مدیر مرکز مدیریت جهانی و برنامه‌های بین‌المللی، دانشگاه ایالتی کنت، ایالات متحده است.

1

کارآفرینی سازمانی که به‌عنوان کارآفرینی داخلی و سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز داخلی نیز شناخته می‌شود شامل غلبه بر اینرسی، سختی، قوانین و قاعده‌ها و طبیعت دیوانسالارانه سازمان موجود برای خلق پدیده‌ای جدید است. راهی جدید برای انجام کارها، سامانه‌ای جدید و گاهی محصول یا خدمتی جدید. این موضوع در محیط ملی و جهانی که به شدت رقابتی است، اهمیت زیادی پیدا کرده است. در عین حال که کارآفرینی به صورت سنتی پدیده‌ای برای بخش خصوصی دیده می‌شود، کارآفرینی سازمانی و اجتماعی در تعدادی از حوزه‌های مختلف مانند سازمان‌های بخش عمومی، غیرانتفاعی، انتفاعی ایجاد شده‌اند. کارآفرینی مفهومی جهانی است. برای شرکت‌های در اندازه کوچک و متوسط، سازمان‌های ملی و چندملیتی و نیز سرمایه‌گذاری‌های مخاطره‌آمیز اجتماعی، مؤسسات، جوامع و دولت‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. کارآفرینی محدود به یک گروه ممتاز نیست. هر فردی با جهت‌گیری درست، تحرک و انگیزه می‌تواند یک طرز تفکر و چشم‌انداز کارآفرینانه ایجاد کند. این طرز تفکر و چشم‌انداز نیازی را می‌شناسد و آن را از ایده نوآورانه و خلاق به واقعیت تبدیل می‌کند. ین کتاب شیوه فرهنگ‌سازی، پیاده‌سازی و مدیریت کارآفرینی را در سازمان به شما یاد می‌دهد.

۱۴۰۴

رابرت دی هیسریچ و کلادین کرنی

مسعود چیتگرها و امید زیلوچیان مقدم

۹۷۸۶۲۲۸۸۱۸۴۶۷

مکتب تغییر

کارآفرینی سازمانی

کسب و کار (علوم اجتماعی)

رقعی

شومیز

سفید 70 گرم

فارسی

350 گرم

ایران

چگونه کارآفرینی را با هدف کامیابی در شرکت خود ایجاد کنیم؟

۳۸۲

۱